Федеральным  законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены изменения в ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска».
Ранее срочный трудовой договор продлевался только до окончания беременности.
Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ изменена ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ. Установлен срок в течение которого работодатель обязан в письменном виде сообщить лицу, которому отказано в заключении трудового договора, причину отказа -  не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления письменного требования.
Поправки вступили в силу 11.07.2015 г.

Роструд